Vraag: 

1. Gemeenschappelijke visie en gevoel creëren bij grote (+-30) groep ambtenaren (interne focus)

• bewust zijn van de invloed van mijn werk op andere collega’s
• waarderen van elkaars werk
• samenwerken als vingers aan één hand

2. Sprong maken van een registratie afdeling naar een financiële directie (externe focus, uitstraling)

 

Aanpak: 

Dag waarin actieve samenwerkingsopdrachten afgewisseld worden met gesprekken over de manier van samenwerken binnen het team, opgebouwd vanuit een toekomstkader d.m.v. Appreciative Inquiry.

 

• Heel wat trekken en sleuren als groepsbegeleider om de weerstand en verschillende meningen mee te krijgen in het proces.
• Terugkoppeling van opmerkingen begeleider over weerstand brengt de groep weer verder, maar vergt veel inspanning.
• Opboksen tegen stereotype “ Teambuildingsdag, niet werken, just fun”.
• Verdeelde meningen bij evaluatie teamdag