Case 35: Experiment Kennisdeling: Sharing Lab
 
Vraag: We merken bij verschillende klanten de groeiende vraag op om te leren van andere soortgelijke organisaties over hun aanpak van complexe organisatievraagstukken.
 
Aanbod: we werken een nieuwe kennisdelingsformule uit die het mogelijk maakt verschillende partijen rond de tafel te brengen met als doel kennisdeling en delen van best practices rond een bepaald thema.
 
Samen met Euroclear beslissen we een sharing lab rond “best practices on HR academy” te organiseren. Andere vragende partijen zijn bpost, KBC, OFO en de Vlaamse Overheid. In deze sessie van 3,5 uur wisselen we gestructureerd uit en bevragen we elkaar.

Dit rond de volgende vragen:

– Hoe organiseer je voor je eigen HR professionals of L&D afdeling je eigen ontwikkeling?
– Goede praktijken, tools en lopende leertrajecten
– Vergelijking en benchmarking van de eigen werking rond interne learning en development.
 

Voorwaarden:

Bereid zijn om te delen en te leren van elkaar. 
Bereid zijn om de gemeenschappelijke kost te delen.
Beurtelings hosten. 
 
Effect:
– Er was een grote bereidheid tot delen met, en leren van elkaar.
– Iedereen kreeg de mogelijkheid om zijn eigen organisatie en HR werking voor te stellen. Wat aangekondigd en te verwachten was, gebeurde ook: de verhalen op zich zijn zo interessant dat op een half uur per case EN de werking EN een specifieke vraag stellen EN ze met de groep beantwoorden, kort bleek.
– Informeel leren is ook leren, ook al kan het nog niet gemeten worden.
– Kruisbestuivingen ontstonden en worden bilateraal verder gezet.