“It is the supreme art of the teacher to awaken joy in creative expression and knowledge.”

– Albert Einstein –

 De gepaste interventie op het juiste moment, is de doorleefde drive van mezelf als trainer.

Een klassieke trainer ‘pur sang’ is iemand die voldoende kennis heeft over een onderwerp om het te kunnen overbrengen aan zijn publiek. Hij/zij weet doelstellingen voor een training te formuleren, kan tijdsplanningen opmaken en die volgen en is gestructureerd in zijn aanpak en inhoud.

Een gevorderde trainer kan vanuit de paradox van structuur-vrijheid, evolueren naar een flextraining. Hij/zij haalt uit de rugzak van tools, know how en levenservaring wat nodig is en helpt in het bereiken van de doelstellingen.

 

Feiten:

♦ 20 jaar aan de slag rond leren en ontwikkelen, met de eigen KMO als proeftuin
♦ Ongeveer 2850 interventies in rollen als spreker, trainer, prof, ...
♦ Pascal gaf in de voorbije 20 jaar in volgende inhoudelijke domeinen, lezingen, workshops en vaardigheidstrainingen:

Communicatie:

• • assertiviteit
  • communicatie
  • interculturele communicatie
  • gesprekstechnieken
  • klantgerichtheid
  • klachtenbehandeling
  • presentatietechnieken
  • telefoon
  • verkoop
  • creativiteit

Management:

• • veranderingsmanagement
  • coaching als training
  • conflicthantering
  • customer relationship management
  • functionerings- en evaluatiegesprekken
  • groepsdynamica en teambuilding
  • opleidingsmanagement
  • leiding geven
  • onderhandelen
  • projectmanagement
  • stress management
  • timemanagement
  • train the trainer
  • vergaderen
  • zelfmanagement

 

• Case 30: Train The Trainer 5-Rol-model (Jessa Ziekenhuis)
• Case 50: groepsdynamische procesbegeleiding (PLATO) met Joris Piot
• Case 80: training onderhandelen en interculturele communicatie (NAVO)

Jarenlang was training geven mijn dagelijkse leven. Meestal zelfs voor doelgroepen die daar niet zelf voor kozen.

Mijn wens is om die ervaring van 1000-en deelnemers om te zetten in Train the Trainer advies en begeleiding van collega's. Of in materialen of een trainingsaanpak die leren tot een zelfsturend en autonoom proces maakt, liefst geïntegreerd vanuit het nieuwe werken, op de werkplek.

In volgende domeinen wil ik graag nog wel eens een training of een lezing geven, liefst een aanpak ontwerpen en collega's opleiden of te inspireren.

 

• Vergadertechnieken: jarenlang mijn favoriete domein geweest omdat het de harde variant is van groepsdynamiek.
• Groepsdynamiek & teamontwikkeling
• Leiderschap
• Organisatie Ontwikkeling & Change
• Leren
• Organisatie van de toekomst
• Maatschappelijke Transitie
• Train the trainer

 

Enkele voorbeelden:

• Ehsal Management School (Integrerend leertraject Managementvaardigheden)
• Ministerie van Justitie (Managementtechnieken – leiding geven) 
• PIVO (Nieuwe didactische tendensen)
• Vlerick School (Waardengedreven Management - Diverse managementprogramma’s)
• BMW (Train the Trainer, Executive coaching)
• Deloitte (Communicatie – teammanagement – presentatietechnieken) 
• Dexia (Change management – vergadertechnieken – zelfsturende teams) 
• PwC (Advanced & Basic Facilitation skills - Coaching for performance & development - Collaboration in teams)
• Imec (Vergadertechnieken)
• Valesta (Zeer leuke vorm van flex-training)

Pascal Van Loo